KOSGEB DESTEĞİ HK.
Değerli Meslektaşlarımız,
Eczanelerinize alacağınız elemanlarda KOSGEB ve İŞKUR desteklerinden yararlanabilirsiniz.
Yardımcı veya İkinci Eczacı çalıştırılması durumunda ise nitelikli eleman destekleri mevcuttur.
Son 3 yıl içerisinde üniversiteden mezun olmuş olan eleman tahsislerinde bayan elemanlar için % 80, erkek eleman için % 60 maaş desteği bulunmaktadır.
Ayrıca İş Kur’a başvuru yapılması durumunda da Sigorta pirim desteği sağlanmaktadır.
Kosgeb’e İnternet üzerinden girişler yapılarak Eczacı ve Yardımcı eczacı birlikte başvuru yapmalıdır.
Detaylı bilgi aşağıdaki gibidir.
---------------------------------------------------------
10.07.2020 tarihli duyurumuz hk.
KOSGEB NİTELİKLİ ELEMAN DESTEĞİ
KOSGEB tarafından nitelikli eleman desteği genel şartlarında bazı güncellemeler yapılmış ve nitelikli eleman desteğinden yararlanmak isteyen işletmeler için SGK Sigortalı Hizmet Listesinde en az 5 (beş) çalışanı olma şartı kaldırılmıştır. Buna göre;
· İşletmenin bu
destekten yararlanabilmesi için, nitelikli elemanın işe giriş tarihinden
önceki, işletmenin son 2 (iki) aya ait SGK Tahakkuk Fişlerinin gün sayısı
toplamının en az 120 (yüz yirmi) gün olması gerekmektedir.
· İşletmeye program süresince destek üst limiti dâhilinde en fazla 4 (dört) nitelikli eleman için destek ödemesi yapılmaktadır.
Yardımcı veya ikinci
eczacı başlatmak isteyen üyelerimizin bu desteklerden yararlanabilirler.
· Yardımcı ve/veya ikinci eczacı için SGK
girişi yapılmadan önce başvuru ve onay süreçleri tamamlanmalıdır.
Destek programından yararlanma
koşulları
MADDE
17–
(1)
Destek programından yararlanılabilmesi için İşletmenin; Türk Ticaret Kanununda
tanımlı gerçek veya tüzel kişi statüsünde olması ve KBS’de kayıtlı ve aktif
durumda olması gerekir. KBS’ye kayıt, KOSGEB Veri Tabanına Kayıt Sürecine
İlişkin Usul ve Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilir.
(2)
İşletmelerin KOBİ Bilgi Beyannamesinin güncel olması gerekir.
(3)
Destek programının süresi işletme için 2 (iki) yıldır.
(4)
İşletmeler, destek programının tamamlandığı tarihten itibaren, bir defaya
mahsus olmak üzere, başvuru yapması şartı ile destek programından yeniden
yararlanabilir.
https://www.kosgeb.gov.tr/site/tr/genel/detay/180/nereden-baslamaliyim
https://www.kosgeb.gov.tr/site/tr/genel/detay/176/veritabanina-nasil-kayit-olunur
https://www.kosgeb.gov.tr/site/tr/genel/detay/178/kobi-beyannamesi-nasil-doldurulur
Nitelikli eleman istihdam desteği
MADDE
9 –
(1)
Bu desteğin amacı, işletmelerde nitelikli işgücü istihdamının artırılmasını sağlamaktır.
(2)
Destek programı süresi içerisinde yeni istihdam edilen nitelikli eleman için
destek verilir.
(3)
Bu destek, ödeme talebinde bulunan işletmede işe giriş tarihi itibariyle son 12
(on iki) ay içinde istihdam edilmemiş, yükseköğretim kurumundan mezun ve
işletmede tam zamanlı olarak çalışan eleman için verilir.
(4)
İşletmenin bu destekten yararlanabilmesi için, nitelikli elemanın işe giriş
tarihinden önceki işletmenin son 6 (altı) aya ait SGK Tahakkuk Fişlerinin gün
sayısı toplamının en az 900 (dokuz yüz) gün olması gerekir. Bu koşul, Öncelikli
Teknoloji Alanları Tablosunda (Tablo 3) belirtilen öncelikli teknoloji
alanlarında veya teknopark sınırları içerisinde faaliyet gösteren işletmeler
için aranmaz.
(5)
İşletmeye program süresince destek üst limiti dâhilinde en fazla 4 (dört)
nitelikli eleman için destek ödemesi yapılır.
(6)
Nitelikli eleman giderine ilişkin destek tutarının hesaplanmasında aşağıdaki
yöntem dikkate alınır.
a) Her yıla ait Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen
işçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti üzerinden hesaplanan
Asgari Geçim İndirimi (bekâr ve çocuksuz) dahil aylık net asgari ücret
tutarının 30 (otuz)’a bölünmesi ile elde edilen tutarın öğrenim durumu katsayısı
ile çarpımı sonucunda günlük destek üst limiti belirlenir. Destek üst limitinin
belirlenmesinde öğrenim durumu katsayısı; 2 (iki) yıllık meslek yüksekokulu ve
ön lisans mezunları için 1,25 (bir yirmi beş), lisans mezunları için 1,5 (bir buçuk),
yüksek lisans mezunları için 1,75 (bir yetmiş beş), doktora mezunları için 2
(iki) olarak uygulanır.
b) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) idari kayıtlarındaki
sigorta primine esas kazancın çalışma gün sayısına bölünmesi ile elde edilen
günlük tutar belirlenir.
c) (a) ve (b) bentlerinde belirlenen günlük
tutarlardan düşük olanının, çalışma gün sayısı ile çarpımı sonucunda çıkan
tutarın destek oranıyla çarpılmasıyla aylık destek tutarı belirlenir.
(7)
Nitelikli elemanın mezuniyet durumunun belirlenmesinde ödeme talebinde bulunan işletmede
işe giriş tarihi esas alınır. Söz konusu tarihte nitelikli elemanın birden
fazla mezuniyetinin olması durumunda işletmenin seçtiği mezuniyet durumu esas
alınır. Destek sürecinde nitelikli elemanın mezuniyet durumundaki değişiklikler
dikkate alınmaz.
(8)
İşletme ve nitelikli elemana ilişkin SGK ve/veya Yükseköğretim Kurumu sorgulamaları,
ilgili kurumlarla yapılan protokoller kapsamında Uygulama Birimi tarafından KBS
üzerinden yapılır. Uygun durumlarda bazı sorgulamalar KBS üzerinden otomatik
olarak yapılabilir.
(9)
Başka kurum kuruluşlardan vergi, sosyal güvenlik primi vb. yasal yükümlülükler hariç
olmak üzere herhangi bir isim altında destek alınan elemanlar ile işletme
sahibi veya ortakları ile bunların ana, baba, kardeş, eş ve çocukları,
emekliler ve yabancı uyruklular bu destek kapsamında istihdam edilemez.
(10)
Destek süresince, istihdam edilen elemanın sadece destek verilen işletmede
sigorta kaydının olması gereklidir. Aksi durumda ilgili aylar için destek
ödemesi yapılmaz.
(11)
Nitelikli elemanın işten çıkarılması veya kendi isteği ile işten ayrılması
durumunda elemana ilişkin destek süreci sona erer. Ancak askerlik, doğum gibi
sebeplerle işten ayrılan ve daha önce bu destek kapsamında istihdam edilmiş
olan elemanın yeniden aynı işletmede işe başlaması halinde programın geçerlilik
süresi içerisinde olması şartı ile destek verilebilir.
(12)
İşletme, nitelikli elemanın işe giriş tarihi itibariyle en az 3 (üç)’er aylık
dönemler
için
KBS üzerinden destek ödemesi talep eder. İşletme, programın tamamlanması,
nitelikli
elemanın
işten çıkarılması veya kendi isteğiyle ayrılması halinde 3 (üç) aylık dönemin
tamamlanmasını
beklemeden destek ödeme talebinde bulunabilir.
(13)
Nitelikli elemanın işletmenin farklı illerdeki şubelerinde istihdam edilmesi durumunda
destekten faydalanılabilir. Bu durumda, destek ödeme talebi işletmenin KBS’de kayıtlı
olduğu Uygulama Birimine yapılır.
(14)
İşletmenin asıl işveren SGK sicil numarasına bağlı bir veya birden fazla alt
işveren numarası olması durumunda; nitelikli elemanın SGK giriş-çıkışlarının
ilgili ay içerisinde gün kaybı olmadan gerçekleştirilmesi gerekir. Aksi durumda
ilgili nitelikli elemana ilişkin destek süreci sona erer ve bu nitelikli eleman
için gün kaybı olan aylara ilişkin destek ödemesi yapılmaz.
(15)
İş kazası, doğum, hastalık durumlarında geçici süre ile rapor alınarak işe ara verilmesi
halinde, rapor süresi bitiminde nitelikli eleman işe devam ettiği takdirde
destek süreci devam eder. Rapor süresince Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından
ödenen Geçici İş Göremezlik Ödemesine destek sağlanmaz.
(16)
Nitelikli eleman için sağlanan destek, destek programı bitiş tarihi itibariyle
sona erer.
(17)
Destek programı süresince desteğin üst limiti 50.000 (elli bin) TL’dir
Ek Dosyalar
GENEL BİLGİLENDİRME İÇİN TIKLAYINIZ